结论：正常倒班的工人在节假日正好休息时，是否有加班工资需根据节假日类型（法定节假日或普通休息日）及用人单位的补休安排来确定。以下是具体分析：
一、法定节假日
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使倒班工人在法定节假日（如国庆节、春节等）当天正好休息，没有提供劳动，他们仍然有权获得与正常出勤相同的工资报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。
二、普通休息日（周末）
工资支付情况：
- 普通休息日的加班安排及工资支付与法定节假日有所不同。对于倒班工人而言，如果用人单位在其他工作日安排了补休来替代该休息日的工作，那么就不需要支付额外的加班工资；相反，如果没有安排补休，则用人单位需要按照不低于工资的200%的标准支付加班工资。
具体操作：
- 例如，某倒班工人在周六休息，若单位在后续的工作日中为其安排了补休，则无需再支付加班工资；但若未安排补休，则需按照法律规定支付相应的加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议
- 法定节假日：无论倒班工人是否上班，都应获得与正常出勤相同的工资报酬。
- 普通休息日：需根据补休情况来决定是否需要支付加班工资。若未安排补休，则需按照法律规定支付相应的加班工资。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认节假日的工资支付情况。若用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的基本权益和合法收入得到保障。
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