将员工当作工具使用，这种行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要看这种行为是否侵犯了员工的合法权益。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法的基本原则出发：

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的尊严和权利。如果将员工仅仅当作工具使用，忽视了其作为人的尊严和权利，比如不提供必要的劳动保护、不支付合理的劳动报酬、强迫加班等，这些行为就可能违反了劳动法的基本原则和相关规定。

2. 从具体违法行为的角度：

   • 强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，这些行为都明确违反了《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
   • 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。如果因为将员工当作工具使用而忽视了这一点，导致员工在劳动过程中受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担法律责任。
   • 拖欠工资或福利：如果用人单位因为将员工当作工具使用而故意拖欠工资、不支付加班费或不提供应有的福利待遇，这也违反了劳动法的相关规定。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权享受平等的就业和择业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果用人单位的行为侵犯了这些权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位因为将员工当作工具使用而引发了劳动争议或诉讼，法院会根据具体情况判断用人单位的行为是否违法，并据此作出判决。如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等法律责任。

建议：

• 用人单位应该尊重员工的尊严和权利，将员工视为企业的重要资产和合作伙伴，而不是仅仅当作工具使用。
• 用人单位应该遵守劳动法的相关规定，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，支付合理的劳动报酬和福利待遇。
• 如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，应该及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果你在实际工作中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。