结论：工作时突发疾病，回单位宿舍休息后抢救无效死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析：不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素。单位宿舍通常被视为员工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，单纯在宿舍突发疾病，不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 如果员工在宿舍突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如疾病发作起始时间不在工作时间和工作岗位，或抢救时间超过48小时），则不能认定为工伤。
二、特殊情况分析：可能视同工伤
疾病发作起始时间在工作时间和工作岗位：
- 如果员工在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了员工的死亡。
疾病与工作原因密切相关：
- 如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
三、工伤认定流程与建议
准备材料：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料。特别是要证明疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，以及疾病与工作之间的关联性。
提出申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的证据材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
认定结果：
- 如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
建议：
- 在遇到此类纠纷时，建议及时咨询我，景芋衡律师，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工在工作岗位上感觉身体不适，但未立即就医，而是回到宿舍休息。后病情加重，经抢救无效在48小时内死亡。经调查核实，社会保险行政部门认定该员工视同工伤，享受了工伤保险待遇。
- 案例二：某员工在宿舍突发疾病，但无法证明疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，且抢救时间超过48小时。因此，社会保险行政部门未认定该员工为工伤。
总结：工作时突发疾病，回单位宿舍休息后抢救无效死亡，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果疾病发作起始时间在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡，或疾病与工作原因密切相关，则有可能视同工伤。建议遇到此类问题时及时咨询我，以便更好地维护自身合法权益。