结论前置：工作十天后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 若您在试用期内被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等），且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但试用期也需遵守法律，不能随意辞退，用人单位需承担举证责任。
严重违反用人单位规章制度：
- 若您在工作期间严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定、打架斗殴等），用人单位可以依据规章制度辞退您，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及您违规的事实。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 包括但不限于您严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、您同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）、您被依法追究刑事责任等。
二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退您，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即一个月的工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作不满六个月时，工作年限按0.5计算）
用人单位未履行法定程序：
- 如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，您同样可以获得上述提到的赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但此情形下通常不涉及赔偿金，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。
- 保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。
- 维权途径：面对非法解雇，您应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
总结与建议：工作十天后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。建议您首先了解自身被辞退的具体原因，并回顾是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。