结论：停保原因写成“合同到期”而实际是被辞退，这一情况确实可能影响你的维权赔偿，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停保原因与辞退事实不符的法律影响
社保记录与劳动关系解除事实的关联性：
- 社保记录是证明劳动关系状态的重要证据之一，但并非唯一证据。停保原因填写为“合同到期”，而实际是被辞退，这可能导致社保记录与真实的劳动关系解除事实不一致。
- 在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会综合考虑多种证据来认定劳动关系解除的事实，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资支付记录、社保记录等。
对维权赔偿的潜在影响：
- 如果用人单位以“合同到期”为由停保，并试图以此否认违法辞退的事实，这可能增加你证明被辞退的难度。
- 然而，只要你能提供其他充分证据证明被辞退的事实（如辞退通知、同事证言、工作交接记录等），社保记录的不一致通常不会成为阻碍你维权的关键因素。
二、如何应对停保原因与辞退事实不符的情况
收集并保留证据：
- 立即收集所有能证明被辞退的证据，包括但不限于辞退通知、书面或电子形式的沟通记录、工资支付记录、工作交接单、同事证言等。
- 如果可能，尝试获取用人单位承认辞退事实的书面或录音证据。
与用人单位沟通：
- 在正式维权前，可以尝试与用人单位沟通，要求其更正停保原因，并出具真实的辞退证明。
- 如果用人单位拒绝配合，你可以明确告知其你将通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
三、维权过程中的注意事项
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
总结与建议：停保原因与辞退事实不符可能增加你维权的难度，但并非不可克服。关键在于你能提供充分证据证明被辞退的事实，并遵循正确的维权程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。