核心结论：弹性退休停保原因写协商一致，劳动者提出解除合同，对劳动者和用人单位的影响需分情况讨论，具体如下：
对劳动者的影响
经济补偿与赔偿：
- 协商一致解除：若劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，且解除合同的原因并非用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得经济补偿。但若双方协商一致，用人单位愿意支付经济补偿，则另当别论。
- 用人单位过错解除：若劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保与公积金：
- 停保影响：弹性退休停保原因写协商一致，意味着在停保期间，劳动者将无法享受社保和公积金的相关待遇。但停保并不影响劳动者与用人单位之间劳动合同的解除，也不影响劳动者在解除合同后重新就业并续缴社保和公积金。
- 续缴问题：劳动者在解除合同后，若重新就业，新用人单位将为其续缴社保和公积金。若劳动者选择自主创业或灵活就业，也可自行缴纳社保和公积金。
再就业与劳动关系：
- 再就业：劳动者提出解除合同后，可自由选择再就业或休息。再就业时，新用人单位将与劳动者建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同。
- 劳动关系证明：劳动者在解除合同后，应妥善保管好解除劳动合同的证明文件，以便在再就业时向新用人单位出示。
对用人单位的影响
经济成本：
- 经济补偿支付：若劳动者因用人单位过错而提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这将增加用人单位的经济成本。
- 招聘与培训成本：劳动者提出解除合同后，用人单位需重新招聘新员工并对其进行培训，这将产生一定的招聘和培训成本。
劳动关系管理：
- 合同解除手续：用人单位需按照法律法规的规定，为劳动者办理合同解除手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理社保和公积金的转移手续等。
- 员工关系维护：劳动者提出解除合同可能对用人单位的员工关系产生一定影响。用人单位应积极与劳动者沟通，了解其解除合同的原因，并尽力挽留优秀员工。同时，用人单位也应加强员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度。
法律风险：
- 违法解除风险：若用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未按照法律法规的规定支付经济补偿、未出具解除劳动合同的证明等），劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临法律风险。
- 声誉风险：劳动者提出解除合同后，若用人单位处理不当，可能引发社会舆论关注，对用人单位的声誉造成负面影响。
律师建议：
- 对于劳动者而言，在提出解除合同前，应充分了解自己的权益和义务，并谨慎考虑解除合同的原因和后果。若因用人单位过错而提出解除合同，应保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 对于用人单位而言，应加强劳动关系管理，提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。同时，在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规的规定，避免违法解除和声誉风险。
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