解除合同原因写达到退休，一般对退休本身没有直接影响，但需关注后续社保缴纳情况以确保满足退休条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、解除合同原因与退休的直接关系
退休条件：退休主要取决于是否满足法定退休条件，这通常包括达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险达到规定年限（一般为15年）。因此，单纯在解除合同原因中写明“达到退休”，并不会改变您是否满足退休条件的事实。
解除合同的影响：解除劳动合同本身通常不直接影响退休。关键在于解除合同后，您是否能继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险，并确保累计缴费年限满足当地规定。如果能做到这一点，达到法定退休年龄时，您依然可以正常办理退休手续并领取养老金。
二、解除合同可能带来的间接影响
社保缴纳中断：如果解除合同后，您未及时续缴养老保险，导致累计缴费年限不足，就可能无法按时退休或影响养老金待遇水平。因此，在解除合同后，务必关注自己的社保缴纳情况，确保不中断。
企业年金等补充养老福利：一些企业为员工提供了企业年金等补充养老福利。如果劳动合同因达到退休年龄而解除，这些福利可能会受到影响。不过，这通常与解除合同的原因关系不大，而是与劳动合同解除这一事实本身有关。
三、法律建议与注意事项
关注社保缴纳：无论解除合同的原因是什么，都应密切关注自己的社保缴纳情况。确保在解除合同后，能够及时以灵活就业人员身份续缴养老保险，以保持累计缴费年限的连续性。
了解退休政策：不同地区、不同行业的退休政策可能有所不同。在解除合同前，建议您提前了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、累计缴费年限要求等，以便做好相应的准备。
保留相关证据：如果因解除合同而引发纠纷，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、解除合同通知书、社保缴纳记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
举例说明：假设您因达到退休年龄而与公司解除劳动合同。在解除合同前，您已累计缴纳养老保险15年。解除合同后，您选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。在这种情况下，您达到法定退休年龄时，依然可以正常办理退休手续并领取养老金。因为您的社保缴纳情况未因解除合同而中断，且累计缴费年限已满足要求。
如果您在解除合同或退休方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。