针对您提出的问题“买了社保没签合同把我开除了可以告他吗”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使您与公司没有签订书面的劳动合同，但只要您长期在公司从事特定岗位工作、受公司规章制度管理，并且公司定期支付给您劳动报酬，那么您与公司之间就已经形成了事实劳动关系。这一点是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来确定的。

其次，关于您提到的“买了社保”这一情况，这进一步证明了您与公司之间存在劳动关系。因为社保的缴纳通常是基于劳动关系的存在而进行的。

再者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您与公司没有签订书面的劳动合同，但自您入职满一年之日起，您与公司之间就已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。

现在，针对您被公司开除的情况，如果公司没有合法的理由或者没有按照法定的程序进行开除，那么公司的这一行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权向公司要求赔偿金。

综上所述，您可以向公司提出赔偿要求，并且如果公司拒绝赔偿或者您对赔偿金额有异议，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。