当劳务合同员工有诉求而公司不同意时，可以按照以下步骤处理，核心结论是员工应通过合法途径维护自身权益，具体方式取决于诉求性质和合同约定：

1. 核查劳务合同条款

• 核心依据：劳务合同是双方权利义务的基础，需首先确认诉求是否符合合同约定。例如：
  • 若诉求涉及工资、工时、福利等，检查合同是否明确约定相关条款；
  • 若诉求超出合同范围（如额外奖金、晋升等），需评估公司拒绝的合理性。
• 操作建议：若合同未明确约定或约定模糊，可收集其他证据（如公司规章制度、过往惯例、沟通记录等）辅助证明诉求合理性。

2. 与公司协商沟通

• 协商原则：以书面形式（如邮件、微信）向公司提出诉求，明确诉求内容、依据及期望解决方式，保留沟通记录。
• 协商技巧：
  • 避免情绪化表达，聚焦事实和法律依据；
  • 引用合同条款或法律法规（如《劳动合同法》《民法典》中关于劳务合同的规定）增强说服力；
  • 提出合理妥协方案（如分期支付、调整工作安排等），增加协商成功概率。

3. 申请调解或仲裁

• 调解途径：
  • 内部调解：通过公司工会、人力资源部门或第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）介入；
  • 外部调解：向当地劳动监察大队或人民调解委员会申请调解，调解结果具有法律效力但非强制执行。
• 仲裁途径：
  • 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常直接向法院起诉，但部分地区允许仲裁，需结合当地规定）；
  • 仲裁需提交书面申请书、证据材料（如合同、工资记录、沟通记录等），仲裁期限一般为45日内结案。

4. 提起诉讼

• 适用情形：若仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可直接向法院提起民事诉讼。
• 诉讼要点：
  • 管辖法院：一般为被告住所地或合同履行地法院；
  • 诉讼请求：明确诉求内容（如支付工资、赔偿损失等）及金额；
  • 证据准备：除合同外，需提供履行劳务的证据（如工作记录、签收单、证人证言等）。

5. 特殊情形处理

• 公司违法解除合同：若公司无正当理由拒绝履行合同或违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为合同剩余期限工资的总额，但需结合实际损失）；
• 拖欠报酬：若公司拖欠工资，员工可依据《民法典》第577条要求支付报酬及逾期利息，同时可主张因拖欠造成的其他损失（如交通费、误工费等）。

6. 预防性建议

• 合同签订前：明确约定工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款，避免模糊表述；
• 履行过程中：保留工作记录、沟通记录等证据，定期与公司确认工作成果及报酬；
• 争议发生时：及时咨询专业律师，评估诉求可行性及风险，避免因程序错误导致权益受损。

总结：劳务合同纠纷的处理需结合合同约定、法律法规及证据情况，建议优先通过协商或调解解决，若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。