环卫工人被辱骂的问题，主要由公安机关、环卫工人的工作单位以及可能的民事诉讼途径来管理。以下从不同角度为您详细分析：
公安机关的管理：
- 辱骂行为的性质：辱骂他人，尤其是公然侮辱他人，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 环卫工人的权益保护：环卫工人作为社会劳动者，其人格尊严同样受法律保护。若环卫工人遭受辱骂，可以向公安机关报案，公安机关将依法调查处理，对辱骂者进行处罚。
环卫工人工作单位的管理：
- 单位责任：环卫工人的工作单位，如环卫局或相关清洁公司，有责任维护员工的合法权益，包括人格尊严不受侵犯。
- 内部处理：若辱骂行为发生在工作场所或与工作相关，工作单位可以依据内部规章制度对辱骂者进行批评教育、警告、罚款等处理，甚至解除劳动合同（如果辱骂行为严重违反单位规章制度）。
民事诉讼途径：
- 名誉权受损：辱骂行为可能侵犯环卫工人的名誉权，导致其社会评价降低，精神受到损害。
- 民事赔偿：环卫工人有权向法院提起民事诉讼，要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失费等。
实际建议：
- 及时报案：若环卫工人遭受辱骂，应首先向公安机关报案，以便及时调查处理。
- 保留证据：在报案前或同时，应尽可能保留辱骂行为的证据，如录音、录像、目击者证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 寻求单位支持：向工作单位反映情况，寻求单位的支持和帮助，包括内部处理或协助报案等。
- 考虑民事诉讼：如果辱骂行为造成了严重的精神损害或社会影响，可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您或您身边的环卫工人遭遇了类似情况，有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供更详细的法律建议。