结论：公司罚2000元是否合理，需结合公司规章制度、员工行为性质及处罚程序等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），并向员工公示或告知，方能作为处罚依据。若公司未履行上述程序，其规章制度对员工不具有约束力，罚款2000元可能缺乏合法性。
   • 示例：若公司仅在内部公告栏张贴罚款规定，但未组织员工学习或签字确认，员工可主张该规定无效。

2. 罚款幅度合理性：

   • 规章制度中应明确罚款的具体标准（如按损失比例、行为次数等），且罚款金额需与员工过错程度相适应。若公司未规定罚款上限或罚款金额明显过高（如卖12元纸皮罚2000元），可能被认定为“显失公平”，员工可申请劳动仲裁要求调整。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条，若公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。

二、员工行为性质层面

1. 是否构成“严重违纪”：

   • 若公司规章制度将“私卖公司财物”列为“严重违纪”行为，并明确可解除劳动合同或高额罚款，员工行为可能触犯该条款。但需注意：
     • “严重违纪”的认定：需结合行为性质、后果、主观恶意等因素综合判断。卖12元纸皮的行为情节轻微，通常难以认定为“严重违纪”。
     • 比例原则：即使员工行为违纪，罚款金额也应与违纪后果成比例。2000元罚款远超12元收益，可能违反“过罚相当”原则。

2. 是否涉嫌职务侵占：

   • 若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有且数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪。但本案中12元金额远未达到刑事立案标准，公司无权以“刑事犯罪”为由高额罚款。

三、处罚程序层面

1. 处罚程序合法性：

   • 公司对员工罚款需遵循法定程序，如：
     • 调查取证：核实员工行为事实及损失金额；
     • 告知权利：书面告知员工处罚依据、金额及申诉渠道；
     • 听取陈述：允许员工解释或申辩；
     • 决定送达：出具书面处罚决定并送达员工。
   • 若公司未履行上述程序，罚款决定可能因程序违法被撤销。

2. 工资扣除限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成公司损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司直接从工资中扣除2000元，可能违反该规定。

四、法律建议

1. 对员工：

   • 核实规章制度：要求公司出示经民主程序制定并公示的规章制度，确认罚款依据是否合法；
   • 主张权利：若公司处罚违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销罚款、返还被扣工资或主张经济补偿；
   • 保留证据：保存工资条、罚款通知、公司规章制度等材料，作为维权依据。

2. 对公司：

   • 完善制度：制定合法、合理的规章制度，明确罚款标准及程序；
   • 依法处罚：处罚前履行调查、告知、听取陈述等程序，确保程序合法；
   • 适度处罚：罚款金额应与员工过错程度相适应，避免“过罚失当”。

总结：公司罚2000元是否合理，需结合规章制度合法性、行为性质、处罚程序等因素综合判断。若公司制度违法、程序缺失或罚款显失公平，员工可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。