您好，针对您提出的“员工请病假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，享有休息休假是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。当员工因身体原因需要休病假时，如果医院为其开具了病假条，那么员工就有权根据医嘱和病假条来休病假。单位在这种情况下不批准病假，可能侵犯了劳动者的生命健康权和休息休假权。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以再次与单位领导或人力资源部门沟通，明确说明自己的身体状况和医生的建议，强调休病假的必要性。
   • 提供完整的医疗证明，包括病假条、诊断证明、医疗记录等，以证明您确实需要休病假。

2. 向劳动保障监察机关投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机关投诉，反映单位不批准病假的情况。
   • 劳动保障监察机关会对此进行调查，并根据相关法律法规对单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，包括医疗证明、与单位的沟通记录等。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护您的合法权益。

4. 了解病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工在病假期间，单位需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 考虑工伤认定（如适用）：

   • 如果您的病情是由于工作原因导致的，并且符合工伤的基本条件，那么您有权要求单位为您申报工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，因工作原因患有疾病或受伤的员工，有权享受工伤保险待遇。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受休息休假的权利。当您的权益受到侵害时，不要害怕站出来维护自己的权益。通过合理的沟通和法律途径，您可以有效地解决与单位之间的纠纷，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。