核心结论：能否因慢性咽炎要求调岗需分情况讨论，主要取决于慢性咽炎是否属于职业病、是否因工作原因导致病情加重，以及单位调岗的合理性等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若慢性咽炎被认定为职业病
   根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若保洁工作环境中存在粉尘、化学清洁剂等职业病危害因素，且经职业病诊断机构鉴定，慢性咽炎属于职业病范畴，则您有权依据《劳动合同法》第三十五条要求单位调整工作岗位，以避免继续接触致病因素。单位若拒绝调岗，您可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若慢性咽炎未被认定为职业病，但因工作原因加重
   若慢性咽炎虽未达到职业病标准，但因保洁工作强度大、环境恶劣（如长期接触刺激性清洁剂）导致病情加重，您可依据《劳动合同法》第四十条第一项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”的规定，与单位协商调岗。此时需提供医疗机构出具的病情证明（如诊断书、病历等），证明原岗位对健康存在不利影响。单位若拒绝，您可主张单位未提供劳动保护条件，违反《劳动合同法》第三十八条，但需注意保留相关证据（如工作记录、医疗记录等）。

3. 若慢性咽炎与工作无关，单位无调岗义务
   若慢性咽炎系个人体质或非工作原因导致，且未因工作加重，则单位无主动调岗义务。但您仍可与单位协商调岗，单位若同意则需签订书面调岗协议；若拒绝，您需继续履行原劳动合同。此时若强行要求调岗，可能构成违约，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

建议行动步骤：

1. 优先进行职业病诊断，明确病因与工作的关联性；
   
2. 收集工作记录、医疗记录等证据，证明病情与工作环境的因果关系；
   
3. 与单位协商调岗，并留存书面沟通记录；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗或解除合同的经济补偿。
   

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