结论前置：
- 若调动岗位违反劳动合同约定或法律规定，您有权不答应。
- 若调动岗位合理合法且符合劳动合同约定，您可能需要接受调动，但可与单位协商。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您与单位之间存在劳动合同关系，这份合同是双方权利和义务的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。
若调动岗位违反劳动合同约定或法律规定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容等，并且单位未经您同意擅自调动您的岗位，这可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝单位的调动要求，并可以依据劳动合同的约定或相关法律规定，要求单位承担违约责任。
- 另外，如果单位调动您的岗位是基于歧视、报复等不正当原因，或者调动后的岗位条件明显低于原岗位，这也可能违反法律规定。在这种情况下，您同样有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若调动岗位合理合法且符合劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中允许单位在特定情况下调动您的工作岗位，或者单位调动您的岗位是出于生产经营的需要，并且调动后的岗位条件与原岗位相当或更好，那么这种调动可能是合理合法的。在这种情况下，您可能需要接受单位的调动要求。
- 但是，即使调动是合理合法的，您也有权与单位进行协商，表达自己的意愿和关切。例如，您可以与单位协商调整工作时间、工作地点或工资待遇等，以尽量减少调动对您生活和工作的影响。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容、调动等方面的约定。
- 与单位协商：如果单位提出调动岗位的要求，您可以与单位进行协商，表达自己的意愿和关切，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果单位未经您同意擅自调动您的岗位，或者调动违反了劳动合同的约定或相关法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。