职工患有慢性支气管扩张，公司调岗是否可以拒绝，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且不损害职工权益：

   • 合理性判断：如果公司调岗是基于职工的健康状况，且新岗位的工作内容、工作环境等不会对职工的慢性支气管扩张病情产生不利影响，同时新岗位与职工的原岗位在薪资、级别等方面相当，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 职工权益保障：在调岗过程中，公司应确保职工的合法权益不受侵害，如薪资、福利、工作时间等不应因调岗而降低或改变。
   • 拒绝调岗的后果：在这种情况下，如果职工拒绝调岗，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度，认为职工违反了劳动合同或公司规定，从而可能采取相应的管理措施，如警告、扣薪甚至解除劳动合同。但公司解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。

2. 若调岗不具有合理性或损害职工权益：

   • 不合理性判断：如果公司调岗明显不合理，如将职工从轻松的岗位调到繁重、污染严重的岗位，或者新岗位的薪资、级别明显低于原岗位，那么这种调岗可能被视为对职工权益的侵害。
   • 职工权益受损：在这种情况下，职工有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。如果公司坚持不合理调岗，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经职工同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同，职工有权拒绝并寻求法律救济。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，建议职工与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求合理的解决方案。
• 评估调岗合理性：职工应仔细评估调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、工作环境、薪资福利等方面是否与原岗位相当，以及调岗是否会对自己的健康状况产生不利影响。
• 寻求法律帮助：如果职工认为调岗不具有合理性或损害了自己的权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司合法调岗且职工拒绝，公司可能依据规章制度对职工进行处理，但需确保处理措施合法合规。
• 如果公司违法调岗或损害职工权益，职工有权拒绝并寻求法律救济，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

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