因单位环境导致咽喉炎要求调岗是否合理，需分情况讨论，具体如下：
若单位环境确实存在导致咽喉炎的致病因素，且该因素与岗位工作直接相关，要求调岗是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若工作环境中的粉尘、化学物质、噪音等有害因素导致劳动者患上咽喉炎等职业病或职业相关疾病，劳动者有权要求用人单位改善工作环境或调整工作岗位。
- 实际操作：在此情况下，劳动者应首先收集证据，证明咽喉炎与工作环境之间的因果关系，如医疗诊断证明、工作环境检测报告等。然后，与用人单位协商调岗事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位环境并不存在明显的致病因素，或咽喉炎与岗位工作无直接关联，要求调岗可能缺乏合理性。
- 分析说明：咽喉炎的成因复杂多样，可能由个人生活习惯、体质、环境因素等多方面共同作用导致。若劳动者无法证明咽喉炎与工作环境之间的直接因果关系，用人单位可能拒绝调岗请求。
- 建议措施：在此情况下，劳动者可考虑与用人单位沟通，寻求其他解决方案，如改善个人生活习惯、加强个人防护等。同时，也可咨询专业医生，了解咽喉炎的具体成因和治疗方法，以便更好地应对疾病。
额外提醒：
- 及时沟通：无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持及时、有效的沟通，明确表达自己的诉求和理由，以便双方能够共同寻找解决方案。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作环境照片、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。