在仲裁确认劳动关系时，员工若只有银行流水记录而没有其他证据，仍然有可能通过合理的方式证明劳动关系的存在，但证据的充分性会影响仲裁结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、银行流水记录的法律效力

银行流水记录，特别是显示有规律性的工资支付记录，是证明劳动关系存在的重要间接证据。它能够证明你与用人单位之间存在经济往来，且这种往来符合工资支付的特征。然而，仅凭银行流水记录可能不足以直接证明劳动关系的存在，因为理论上，任何两方之间都可以发生资金往来，不一定就是劳动关系。

二、需要补充的其他证据

为了增强证据的充分性，你可以尝试收集并提交以下证据来辅助证明劳动关系：

1. 工作证、工作服：这些物品上如果有用人单位的标识，能够直接证明你与用人单位之间的关联。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你按照用人单位的要求进行了工作。
3. 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你在用人单位工作，这将是非常有力的证据。
4. 工作邮件、聊天记录：这些电子证据能够证明你与用人单位之间就工作事宜进行了沟通。
5. 用人单位的规章制度、员工手册：如果你能够获取这些文件，并且文件中有你的签名或确认，也能证明你与用人单位之间的劳动关系。

三、仲裁策略与建议

1. 积极收集证据：除了银行流水记录外，尽可能多地收集上述提到的其他证据，以形成完整的证据链。
2. 强调工资支付规律性：在仲裁过程中，你可以强调银行流水记录中工资支付的规律性，如每月固定日期支付、支付金额相对稳定等，以证明这是工资而非其他类型的资金往来。
3. 利用间接证据推定：即使没有直接证据证明劳动关系，你也可以利用间接证据进行推定。例如，你可以结合银行流水记录、工作证、考勤记录等证据，共同证明你与用人单位之间存在劳动关系。
4. 寻求专业帮助：如果你对仲裁过程或证据收集感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你更好地准备仲裁材料，提高仲裁成功率。

四、可能的法律后果

• 如果证据充分：仲裁庭可能会认定你与用人单位之间存在劳动关系，并支持你的仲裁请求。
• 如果证据不足：仲裁庭可能会认为你未能充分证明劳动关系的存在，从而驳回你的仲裁请求。但即使如此，你仍然有权在收集到更多证据后再次申请仲裁或提起诉讼。

最后，我建议你积极收集证据，特别是那些能够直接证明劳动关系的证据，并在仲裁过程中充分展示这些证据。如果你对仲裁过程或证据收集有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。