被单位待岗一年，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若待岗合法且单位已履行相应程序
   根据《劳动合同法》及相关规定，单位因经营困难或客观原因需安排员工待岗时，需满足以下条件：

   • 程序合法性：单位需与员工协商一致（如签订待岗协议），或通过民主程序（如职工代表大会）决定待岗方案，并提前告知员工待岗原因、期限及待遇。
     
   • 待遇支付：待岗期间，单位需按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%）。若单位未支付或支付低于标准，员工可要求补足差额。
     
   • 赔偿情形：若待岗期满后单位未安排复工且未解除劳动合同，员工可主张单位违法待岗，要求支付待岗期间的全额工资差额（即按原工资标准补足），或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。

2. 若待岗违法（如单位单方面决定且未协商）

   • 赔偿主张：员工可直接以“单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 工资差额：若待岗期间单位支付的生活费低于最低工资标准，员工可要求补足差额，并可能主张加付赔偿金（需先向劳动监察部门投诉）。
     
   • 特殊情形：若单位以待岗为名变相裁员（如长期不安排工作、不支付待遇），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。

3. 待岗期间合同到期或单位解约

   • 合同到期终止：单位需支付经济补偿金（N倍月工资），若未提前30日通知，还需支付代通知金（1倍月工资）。
     
   • 单位违法解约：如单位在待岗期间无正当理由解除合同，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留待岗通知、工资条、劳动合同、沟通记录等材料，证明待岗事实及单位未履行义务的情况。
   
2. 协商或投诉：先与单位协商补足待遇或安排复工；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 主张权益：根据具体情况选择要求补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金，必要时委托律师介入处理。
   

若仍有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。