通过劳务进厂以后自离（即未经批准擅自离职）是可以的，但这一行为可能带来一系列法律后果和风险，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
- 若劳动者未经批准擅自离职，即构成违法解除劳动合同，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
工资和福利待遇：
- 擅自离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，特别是如果离职时未与用人单位进行结算。
- 用人单位可能以你擅自离职为由，拒绝支付或扣减部分工资和福利待遇。
社保和公积金：
- 擅自离职还可能影响你的社保和公积金缴纳情况。如果离职后未及时办理相关手续，可能导致社保和公积金的断缴，进而影响你的相关权益。
二、实际操作层面
与用人单位的沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
- 如果确实需要离职，应尽量按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
离职证明的获取：
- 离职后，用人单位应为你出具离职证明。这是你后续求职或办理其他手续的重要依据。
- 如果擅自离职，用人单位可能拒绝出具离职证明，给你带来不便。
对未来就业的影响：
- 擅自离职可能对你的职业声誉产生负面影响，特别是如果用人单位将你的行为记录在档案中或向其他用人单位透露。
- 这可能影响你未来的就业机会和职业发展。
三、建议与措施
提前规划：
- 在决定离职前，应提前规划好离职后的生活和工作安排，确保有足够的经济储备和职业规划。
与用人单位协商：
- 尽量与用人单位协商解决离职事宜，达成一致意见后再办理离职手续。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位在离职事宜上产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，虽然通过劳务进厂以后自离在法律上是可能的，但这一行为可能带来一系列不利后果。因此，在决定离职前，应充分考虑各种因素，谨慎对待离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。