核心结论：育婴师在户脚扭伤养病期间的工资计算，需根据其与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）进行区分处理。以下是具体分析：

1. 若育婴师与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，育婴师在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。养病期间（即医疗期）工资支付标准如下：

   • 医疗期内：用人单位需按原工资福利待遇的一定比例支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例根据地方规定及工龄确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 医疗期时长：根据育婴师的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（具体以地方规定为准）。
     
   • 例外情形：若脚扭伤被认定为工伤，则按《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

2. 若育婴师与雇主构成劳务关系
   若双方为平等主体间的劳务合同关系（如通过家政公司介绍或个人直接雇佣），则不适用《工伤保险条例》，工资支付需按以下原则处理：

   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了病假工资或停工补偿条款，按合同约定执行。
     
   • 无约定时：根据《民法典》第577条，雇主需承担违约责任或损害赔偿责任。具体而言：
     
     • 若脚扭伤因雇主过错导致（如工作场所存在安全隐患），雇主需赔偿医疗费、误工费等损失；
       
     • 若因育婴师自身原因受伤，雇主可协商减少或暂停支付劳务报酬，但需避免侵犯其基本生活权益（如按当地最低工资标准支付部分费用）。
       

建议行动：

1. 确认法律关系：育婴师需首先明确与雇主是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、工作证、工资支付记录等证据判断）。
   
2. 收集证据：保留医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 劳动关系：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付病假工资或工伤待遇；
     
   • 劳务关系：与雇主协商补偿方案，或通过诉讼主张误工费等损失。
     

如有进一步疑问（如具体地方规定、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。