育婴师在雇主家脚骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若育婴师与雇主构成劳动关系
   若育婴师受雇于雇主，双方形成劳动关系（例如签订劳动合同、按月支付工资、接受雇主管理），则属于《工伤保险条例》调整范围。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：育婴师需在受伤后30日内由雇主向社保部门申请工伤认定（若雇主未申请，育婴师或其家属可在1年内自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级，如十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 关键点：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担；若缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，雇主承担停工留薪期工资等。

2. 若育婴师与雇主构成劳务关系
   若育婴师以个人名义提供服务（如通过家政公司介绍但未签订劳动合同、按次或按日结算报酬），则属于劳务关系，适用《民法典》侵权责任编。此时赔偿逻辑如下：

   • 过错原则：需判断双方是否存在过错。例如：
     
     • 若因雇主未提供安全环境（如地面湿滑、未设置防护设施）导致骨折，雇主需承担主要或全部赔偿责任；
       
     • 若因育婴师自身疏忽（如未穿防滑鞋、操作不当）导致受伤，可能减轻雇主责任；
       
     • 若双方均无过错（如突发意外），可能适用公平原则，由雇主适当补偿。
       
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金（需司法鉴定）。
     
   • 关键点：需保留医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以证明因果关系及损失金额。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照/录像记录受伤现场、保存医疗记录、费用发票、与雇主的沟通记录（如微信、录音）；
   
2. 明确关系性质：通过劳动合同、工资支付记录、工作安排方式等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可直接向法院起诉。
   

提示：若雇主拒绝赔偿或对责任认定有争议，可进一步向我咨询具体证据收集方法及赔偿计算细节。