结论：根据您描述的情况，如果小孩未满16周岁，帮家里看店且没有工资，可能涉及违法用工问题；如果小孩已满16周岁但未满18周岁，帮家里看店没有工资，则一般不构成违法，但建议给予适当报酬或补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、小孩未满16周岁的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
- 这意味着，除非是在特定行业（如文艺、体育和特种工艺）且经过审批，否则用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。家庭店铺通常不属于这些特定行业，因此招用未满16周岁的未成年人看店可能构成违法用工。
法律后果：
- 如果家庭店铺被认定为违法用工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，作为家长或店铺经营者，您可能需要承担相应的法律责任，包括支付未支付的工资、赔偿因违法用工造成的损失等。
建议：
- 如果小孩确实需要参与家庭店铺的经营活动，建议确保其年龄达到法定工作年龄（即16周岁以上）。
- 如果小孩未满16周岁，应避免让其参与店铺的经营活动，或者确保其活动不构成用工关系（如作为家庭成员的自愿帮助）。
二、小孩已满16周岁但未满18周岁的情况
法律背景：
- 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然仍属于未成年人范畴，但法律上允许其从事一定的劳动活动。
- 在这种情况下，家庭店铺招用这类未成年人看店，并不构成违法用工。然而，由于他们仍然是未成年人，法律对其劳动条件、劳动时间等有一定的特殊保护规定。
关于工资的问题：
- 虽然法律没有明确规定家庭成员之间的劳动必须支付工资，但从公平和合理的角度出发，如果小孩为家庭店铺提供了实质性的劳动服务，建议给予其适当的报酬或补偿。
- 这不仅有助于培养小孩的劳动观念和责任感，也有助于维护家庭关系的和谐。
建议：
- 如果小孩已满16周岁且愿意为家庭店铺提供劳动服务，建议与其协商确定合理的报酬或补偿方式。
- 同时，应确保小孩的劳动条件符合法律要求，避免过度劳累或从事危险作业。
总结与进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑家庭关系、教育意义等多方面因素。如果您对具体法律条款或应用有疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。