针对您提出的“几年前的工资发了说没发怎么办”这一问题，我理解您可能遇到了工资支付方面的争议，且这种情况已经持续了一段时间。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 核实工资支付记录：

   • 首先，您应当仔细核对自己的工资条、银行转账记录或任何其他能够证明工资已支付的证据。这些记录是证明您已收到工资的关键证据。
   • 如果您发现确实有工资支付记录，但公司仍坚持说未支付，那么您需要保留好这些证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握了工资支付记录后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场，即您已经收到了工资，并出示相关证据。
   • 如果公司仍然否认，您可以要求公司提供其所谓的“未支付工资”的证据，如财务记录、工资单等，以便进行比对和核实。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并可以要求公司提供相关证据。
   • 在投诉时，您需要提供详细的个人信息、公司名称、工资支付争议的具体情况以及您所掌握的证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，或者您认为公司的行为已经构成了违法行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

5. 注意诉讼时效：

   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 虽然您提到的是“几年前”的工资争议，但如果从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，尚未超过一年的时效期间，那么您仍然有权申请仲裁或提起诉讼。然而，如果已经超过了时效期间，那么您可能会面临一定的法律障碍。因此，在采取行动前，请务必确认时效期间是否已过。

在处理此类争议时，我建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的立场。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。