结论：针对您在职请假期间公司为了辞退而不回消息的情况，您可以从以下几个方面进行应对：首先，保留好请假及公司不回消息的相关证据；其次，尝试通过其他方式与公司沟通；最后，若公司确实存在违法辞退行为，您可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。
详细分析：
保留证据：
- 在职请假期间，您应当保留好请假的相关证据，如请假条、邮件、短信或微信等聊天记录，以证明您已经按照公司规定或双方约定进行了请假。
- 同时，针对公司不回消息的情况，您也应保留好相关证据，如发送消息的记录、对方未回复的截图等，以证明公司存在不回应或故意拖延的行为。
尝试其他沟通方式：
- 如果公司一直不回消息，您可以尝试通过其他方式与公司沟通，如电话联系、直接前往公司找相关负责人等，以了解公司的具体态度和意图。
- 在沟通过程中，您应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
了解公司辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未经合法程序或未满足法定条件就辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司存在违法辞退行为，您可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，如劳动合同、请假记录、公司不回消息的证据等，以证明您的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需要按照裁决结果承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
- 同时，您可以咨询专业律师（即我，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见和建议，以便更好地维护自身权益。
- 如果您决定申请劳动仲裁，建议您提前了解相关程序和要求，并准备好相关证据和材料。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法辞退行为，那么公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果您在处理此类问题时存在过错或不当行为，如故意旷工、违反公司规章制度等，那么您可能需要承担相应的法律责任或影响您的仲裁结果。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性。