当用人单位因拖欠员工工资被员工告到劳动局时，用人单位可能会有以下几种想法和做法：

1. 初步应对与调查核实：

   • 想法：用人单位在接到劳动局的通知后，首先会意识到问题的严重性，并可能开始调查核实欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、时间、原因等。
   • 做法：用人单位可能会主动与员工沟通，了解员工的诉求，并尝试通过内部协商解决问题，以避免进一步的法律纠纷。

2. 接受劳动行政部门的处理：

   • 想法：如果欠薪事实确凿，用人单位可能会认识到自己的违法行为，并愿意接受劳动行政部门的处理。
   • 做法：
     • 限期支付工资：根据劳动行政部门的要求，用人单位会在规定的限期内支付拖欠的工资报酬。
     • 加付赔偿金：若用人单位未在规定限期内支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠员工工资1万元，则可能需要额外支付5000元至1万元作为赔偿金。

3. 面临行政处罚：

   • 想法：对于情节较为严重的欠薪行为，用人单位可能会担心面临更严厉的行政处罚。
   • 做法：
     • 接受警告与责令停产停业：劳动行政部门有权对用人单位给予警告，并责令其停产停业整顿，以迫使其重视并解决欠薪问题。
     • 缴纳罚款：视欠薪情节的严重程度，用人单位可能还需缴纳一定数额的罚款。

4. 考虑刑事责任风险：

   • 想法：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，用人单位可能会意识到自己可能面临刑事责任的风险。
   • 做法：
     • 积极支付欠薪：为了避免刑事责任，用人单位可能会尽快支付欠薪，并依法承担相应的赔偿责任。
     • 配合调查与处理：如果已经被立案侦查，用人单位应积极配合调查与处理，以争取减轻或免除处罚。

5. 法律救济途径的考虑：

   • 想法：如果用人单位对劳动行政部门的处罚决定不服，可能会考虑通过法律救济途径来维护自己的权益。
   • 做法：
     • 申请行政复议：用人单位可以依法向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。
     • 提起行政诉讼：如果对行政复议结果不服，用人单位还可以向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，复议或诉讼期间并不停止处罚决定的执行。

法律建议：

• 严格遵守劳动法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免面临严重的法律风险和声誉损失。
• 建立健全的工资支付制度：用人单位应建立健全的工资支付制度，确保员工的合法权益得到切实保障。
• 积极应对劳动纠纷：一旦发生劳动纠纷，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免纠纷升级。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付员工工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金、行政处罚等法律后果。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等处罚。

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