结论：对于“试用期三天没工资七天按80一天算要去吗”这个问题，我的建议是谨慎考虑，并优先了解清楚公司的具体薪资政策和劳动法规后再做决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果公司提出的试用期工资（七天按80一天算）低于上述标准，那么这种薪资安排是违法的。
试用期天数与工资支付：
- 试用期三天没工资的做法也是不合法的。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
二、实际角度
薪资水平：
- 除了考虑合法性外，你还需要评估这个薪资水平是否满足你的生活需求。如果80元一天的薪资远低于市场平均水平或你的期望薪资，那么即使合法，也可能不是一个好的选择。
公司信誉与工作环境：
- 薪资政策只是公司文化的一部分。你还需要考虑公司的整体信誉、工作环境、发展前景等因素。一个薪资不高但有良好的工作环境和发展机会的公司，可能比一个薪资稍高但管理混乱、前景不明的公司更值得加入。
个人职业规划：
- 你还需要考虑这份工作是否符合你的职业规划。如果这份工作只是你职业生涯中的一个短暂过渡，那么薪资可能不是最重要的考虑因素。但如果你希望在这份工作中长期发展，那么薪资、职位晋升空间等因素就需要更加重视。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否接受这份工作之前，建议你与公司进行充分沟通，了解清楚公司的薪资政策、试用期长度、转正条件等具体信息。
比较市场薪资：
- 你可以通过招聘网站、行业报告等途径了解同行业、同岗位的薪资水平，以便更好地评估这份工作的薪资是否合理。
咨询专业人士：
- 如果你对劳动法规或薪资政策有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
最后，选择一份工作是一个重要的决定，需要综合考虑多个因素。希望你能根据自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果有任何法律问题或疑虑，随时向我咨询。