结论：物业员工四个月被无薪开除，这一行为是否合法以及是否有赔偿，需根据具体情况来判断，但通常情况下，无薪开除是违法的，员工有权要求赔偿。

分析：

1. 无薪开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得无薪开除员工。
   • 在您描述的情况下，如果物业员工没有违反公司规章制度或未被依法追究刑事责任，那么物业公司无薪开除员工的行为是违法的。

2. 赔偿的依据与计算：

   • 如果物业公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。由于您提到的是四个月的工作年限，因此经济补偿应为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即一个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果物业公司拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好与物业公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

额外建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在与物业公司沟通或处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。