物业公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若物业公司无法证明员工存在法定解除事由，或未履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     *月工资*指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期员工：若物业公司以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符，否则仍属违法解除。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工受特殊保护，物业公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：在停工留薪期或医疗期内，物业公司不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商或投诉：可先与物业公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。

示例：若员工在物业公司工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为：8000×3×2=48000元。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。