结论前置：关于如何撰写要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额的劳动仲裁申请书，以下是一份详细指南，包括申请书的基本结构、关键内容示例、注意事项等，帮助你清晰、准确地表达自身权益主张。

一、申请书基本结构

1. 标题：劳动仲裁申请书（居中）

2. 申请人信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号
   • 联系方式
   • 住址

3. 被申请人信息：

   • 公司名称
   • 统一社会信用代码
   • 地址
   • 法定代表人姓名及职务

4. 仲裁请求：

   • 明确主张未签劳动合同的双倍工资差额，例如：请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职/补签日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[金额]元。

5. 事实与理由：

   • 事实经过：详细描述入职时间、岗位、工资标准、未签合同情况、离职原因等。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 计算说明：列明双倍工资差额的计算方式，如：月工资×未签合同月数。

6. 证据清单：

   • 列出证明劳动关系及未签合同的关键证据，如工资流水、工作记录、沟通记录等。

7. 结尾：

   • “此致 [具体仲裁委员会名称]”
   • 申请人签名
   • 日期

二、关键内容示例

【仲裁请求】

1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年2月1日至2023年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币60,000元；
2. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

【事实与理由】

申请人于2023年1月1日入职被申请人处担任销售专员，双方约定月工资为8,000元，但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同。经多次催促无果，申请人于2023年9月1日被迫离职。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付2023年2月1日至8月31日期间（共7个月）的二倍工资差额，即8,000元/月×7个月=56,000元，另加已发工资中未足额支付的4,000元，合计60,000元。

【证据清单】

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算，需及时主张权利。

2. 计算基数：

   • 通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数。

3. 证据充分性：

   • 若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系。

4. 格式规范：

   • 按仲裁委员会提供的模板填写，确保信息完整、逻辑清晰。

四、常见误区提示

• ❌ 错误表述：“要求公司补签合同并支付双倍工资”（补签后可能无法主张差额）。
• ✅ 正确做法：明确主张“未签合同的二倍工资差额”，并附详细计算依据。
• ❌ 忽略时效：未在一年内提出仲裁可能导致部分月份的主张失效。

五、进一步建议

• 在撰写申请书前，务必收集并整理好所有相关证据，确保事实清楚、证据充分。
• 如果对法律条款或仲裁程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的准确性和有效性。

通过以上结构和要点，你可以撰写一份专业、有力的仲裁申请书，有效维护自身合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。