关于单位同意的自动离职的工龄认定问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的工龄认定相关要点，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、工龄计算的基本原则
首先，我们需要明确工龄计算的基本原则。工龄通常分为连续计算法和合并计算法两种。连续计算法适用于职工在不同单位间正常调动的情况，工作时间应不间断地计算为连续工龄。而合并计算法则适用于非主观原因造成的工作间断，扣除间断时间后，前后两段工作时间可合并计算工龄。
二、自动离职对工龄的影响
在计划经济时期，自动离职通常被视为违反劳动纪律，因此离职前的工作时间往往不被计算为连续工龄。然而，在市场经济时期，这一观念有所转变。特别是养老保险的缴纳情况，成为了工龄认定的关键因素。如果自动离职后重新工作并继续缴纳养老保险，那么缴费年限是可以累计计算的，这与工龄认定紧密相关。
三、单位同意的自动离职的特殊情况
对于单位同意的自动离职，我们需要考虑几个特殊因素：
离职程序的合规性：如果离职程序符合单位规定和法律法规，且单位明确表示同意，那么这通常不会对工龄认定产生负面影响。但需要注意的是，即使单位同意，如果离职后未继续缴纳养老保险，工龄的连续性仍可能受到影响。
社保缴费的连续性：如前所述，社保缴费年限是工龄认定的重要依据。因此，在自动离职后，应尽快找到新工作并继续缴纳养老保险，以确保工龄的连续计算。
单位内部规定：不同单位对于工龄的计算可能有自己的内部规定。因此，在离职前，最好与单位的人力资源部门沟通，了解单位对于自动离职后工龄认定的具体政策。
四、工龄认定的具体考量因素
除了上述因素外，工龄认定还可能受到以下因素的影响：
离职原因及合理性：如果自动离职是因为用人单位存在严重过错（如拖欠工资、缺乏劳动保护等），那么在司法实践中，可能会考虑职工的合法权益，对工龄认定做出有利调整。
实际工作贡献：即使自动离职，如果职工在离职前有显著贡献且符合条件，其部分工作时间仍可能被认定为工龄。这通常需要根据具体情况进行综合判断。
五、建议与措施
保留相关证据：作为职工，应妥善保留劳动合同、工资支付记录、离职原因证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
与单位沟通：在离职前，与单位的人力资源部门进行充分沟通，了解单位对于自动离职后工龄认定的具体政策，以及是否需要办理相关手续。
关注社保缴费：确保在离职后尽快找到新工作并继续缴纳养老保险，以保持工龄的连续性。
综上所述，单位同意的自动离职的工龄认定是一个综合考量多种因素的复杂过程。在处理这一问题时，我们需要依据相关法律法规、政策规定以及具体案例的实际情况进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。