结论前置：公司未和员工协商一致，强行给员工调岗，仲裁委的裁决会依据具体情况来判定，但通常情况下，若公司无法证明调岗的合理性，仲裁委很可能会裁决公司恢复员工原岗位或承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗通常涉及到劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强行调岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以向仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原岗位或承担违约责任。

2. 从调岗合理性的角度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗的具体条款，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力匹配、工作条件变化等因素。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，比如调岗后员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，且没有合理的解释和补偿措施，那么仲裁委很可能会认为公司的调岗行为不合法，从而裁决公司恢复员工原岗位或给予相应赔偿。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在劳动关系中处于相对弱势的地位，法律对员工的权益保护有明确规定。如果公司强行调岗侵犯了员工的合法权益，比如降低了薪资待遇、改变了工作地点导致员工生活不便等，员工有权向仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 仲裁委在裁决时，会综合考虑双方的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，做出公正的裁决。如果裁决公司恢复员工原岗位，公司应当执行；如果裁决公司承担相应法律责任，比如支付赔偿金等，公司也应当履行。

法律建议：

• 如果您遇到了公司强行调岗的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工资单等，向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您应当如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁委的调查和裁决工作。

可能后果：

• 如果仲裁委裁决公司恢复您原岗位，公司应当执行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
• 如果仲裁委裁决公司承担相应法律责任，比如支付赔偿金等，公司也应当履行裁决结果。如果公司不履行，您同样可以向法院申请强制执行。