结论：领导强制调岗且不协商的情况下，您可以直接申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断调岗的合法性及合理性，以确定仲裁请求的合理性。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如劳动者不能胜任工作，用人单位可以经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需与劳动者进行协商，并支付相应的经济补偿。

2. 调岗的合理性：

   • 即使调岗在形式上符合法律规定，也需要考虑其合理性。例如，调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位存在显著差异，是否对劳动者的生活造成重大影响。
   • 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，那么这种调岗很可能被认定为违法。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 在领导强制调岗且不协商的情况下，如果您认为调岗违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求恢复原岗位、支付因违法调岗造成的损失（如工资差额、交通费等）或要求用人单位支付经济补偿等。

4. 仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗的违法性或不合理性。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和策略，以提高仲裁的成功率。

建议：

• 如果您遇到领导强制调岗且不协商的情况，首先保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师，了解自己的权益和可能的仲裁请求。
• 根据律师的建议，决定是否申请劳动仲裁，并准备好相应的仲裁材料。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请按照劳动仲裁机构的流程和要求提交仲裁申请和相关证据。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。
• 如果仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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