被单位劝退时，最聪明的做法取决于你的具体需求和情况，但总体来说，应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
明确劝退性质与原因：
- 首先，要弄清楚单位劝退你的具体原因和性质。是单位因经营困难需要裁员，还是对你个人工作表现不满意？了解原因后，你可以更有针对性地应对。
- 如果单位是违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），你有权要求单位支付赔偿金。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料、聊天记录、邮件等证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 如果单位口头劝退你，尽量要求其出具书面通知或解除劳动合同的证明，以便后续维权。
协商与沟通：
- 在明确劝退性质后，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。例如，单位可以支付一定的经济补偿，你则同意解除劳动合同。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于你上班3个月，如果单位违法解除，赔偿金即为1个月工资（因为工作年限不满6个月，按0.5个月计算经济补偿，再乘以2即为赔偿金，但实际操作中，由于工作年限较短，可能直接按1个月工资作为赔偿的参考，具体需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决来确定）。不过，更准确的计算应基于你实际被违法解除时的具体情况和当地规定。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付赔偿金，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书等文件。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
后续行动建议：
- 在处理被单位劝退的问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
- 及时收集并保留好所有相关的证据材料，以便后续维权。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，且你成功维权，单位将需要支付赔偿金给你。
- 如果单位合法解除劳动合同（如有合法理由、已提前通知等），则你无法要求单位支付赔偿金，但可以根据实际情况要求单位支付经济补偿或办理相关手续。
总之，被单位劝退时，要保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。