最聪明的做法是先冷静收集证据，再与公司协商，若协商不成则果断申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与权益分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使处于试用期，用人单位也应当与你签订书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，如果公司劝退你，且没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
二、具体应对策略
收集证据：
- 保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 如果公司有发出劝退的通知或邮件，务必保存好，这是证明公司违法解除劳动合同的关键证据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿金。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，或者公司拒绝支付任何费用，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交劳动仲裁申请时，需要准备详细的仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与应对
如果公司承认未签合同且违法劝退：
- 公司可能会主动与你协商解决，支付应得的费用和赔偿金。
- 在这种情况下，你可以根据公司的态度和支付情况，决定是否接受协商结果或继续申请劳动仲裁。
如果公司否认未签合同或违法劝退：
- 你需要依靠收集的证据来证明自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的主张，公司将需要支付相应的费用和赔偿金。
如果劳动仲裁结果不满意：
- 你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会影响你的权益维护。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。但在此之前，你已经通过我了解到了基本的法律知识和应对策略，这将有助于你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对试用期未签合同被劝退的情况，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，而法律也将为你提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。