结论：在试用期没签劳动协议被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并可能要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与权益

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若未签合同，则双方形成事实劳动关系，同样受法律保护。

2. 未签合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您已获得的工资外，用人单位还需额外支付一个月的工资作为双倍工资差额（若试用期超过一个月）。

二、试用期辞退的合法性判断

1. 合法辞退情形：

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形，才能合法辞退劳动者。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知），则属于违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期被违法辞退，且工作不满六个月，您有权获得一个月工资作为赔偿金（若按双倍计算，则为两个月工资，但需注意，这里的“双倍”是指经济补偿的双倍，与未签合同的双倍工资差额是两回事）。不过，在实际操作中，由于试用期通常较短，赔偿金可能主要依据未签合同的双倍工资差额来主张。

三、维权途径与证据收集

1. 了解并收集证据：

   • 您应收集并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录）、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退原因，并就未签合同及可能的违法辞退事宜进行沟通，争取达成合理的解决方案，如支付双倍工资差额和赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）、相关证据材料（原件及复印件）以及身份证明材料（如身份证）。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 试用期工资标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于此标准，您有权要求补足差额。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 在试用期内，公司应为您缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。这是您的合法权益，用人单位不得剥夺。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法行事。若对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。