试用期被劝退时，最聪明的做法是保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、了解法律规定，明确自身权益

1. 试用期期限与合同签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期。

2. 试用期劝退的合法性：

   • 用人单位在试用期内劝退员工，必须符合法律规定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形，那么其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据，准备应对

1. 保留相关证据：

   • 保留与用人单位签订的劳动合同、录用通知书、员工手册等文件，以证明双方存在劳动关系及试用期的约定。
   • 收集用人单位在试用期内对员工的工作评价、考核记录等，以评估自身是否符合录用条件。
   • 如果用人单位以不符合录用条件为由劝退，要求用人单位提供具体的不符合录用条件的证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收到劝退通知后，与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。
   • 如果认为用人单位的劝退行为不合法或不合理，可以提出异议并要求用人单位提供充分的证据支持其决定。

三、依法维权，选择合适途径

1. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等。
   • 如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果或用人单位拒绝协商，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、劝退通知、沟通记录等。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行裁决义务。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决义务，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

四、注意事项与后续行动

1. 保持冷静与理性：

   • 在面对劝退时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或说出不当言论，以免影响自己的权益维护。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果对法律规定或维权途径不了解，可以及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故赔偿、合同纠纷领域，但劳动工伤问题我也能提供一定的法律帮助）。律师将根据你的具体情况提供法律建议和指导。

3. 关注后续就业与职业发展：

   • 在维权的同时，也要关注自己的后续就业和职业发展。可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。

总结来说，试用期被劝退时，最聪明的做法是了解法律规定、收集证据、依法维权，并保持冷静与理性。通过合法途径维护自己的权益，同时关注后续就业和职业发展，才能更好地应对这一挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。