关于“新职伤有没有原工资赔偿”的问题，结论是：新职伤（即新就业形态下的职业伤害）在符合一定条件下，是可以获得原工资赔偿的，但具体赔偿标准和方式需依据相关法律法规和政策来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、新职伤的定义与赔偿原则
新职伤通常指的是在新就业形态（如平台经济、共享经济等）下，劳动者因工作原因受到的职业伤害。这类伤害的赔偿原则一般遵循“无过错责任”原则，即只要伤害是在工作过程中发生的，无论劳动者或用人单位是否存在过错，都应获得相应的赔偿。
二、原工资赔偿的法律依据
工伤保险条例：虽然传统的工伤保险条例主要针对的是传统就业形态下的劳动者，但新职伤的赔偿原则也与之类似。在工伤保险范围内，劳动者因工作受伤后，有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿。其中，停工留薪期间的工资福利，通常就是按照劳动者受伤前的原工资标准来支付的。
新就业形态下的相关政策：随着新就业形态的快速发展，各地政府也出台了一系列相关政策来保障新就业形态劳动者的权益。这些政策中往往也包含了关于职业伤害赔偿的规定，其中就可能包括原工资赔偿的内容。
三、原工资赔偿的具体条件与标准
赔偿条件：
赔偿标准：
四、实际操作中的注意事项
及时报告与认定：劳动者在受到新职伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。
保留证据：劳动者应保留好与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请赔偿时提供证明。
了解政策：由于新就业形态下的职业伤害赔偿政策可能因地区而异，劳动者应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
五、特殊情况下的处理
如果新职伤是由于第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以根据《民法典》的相关规定，向第三方主张侵权损害赔偿。这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费（即原工资赔偿）、护理费等。
总结与建议：新职伤在符合一定条件下是可以获得原工资赔偿的。但具体赔偿标准和方式需依据相关法律法规和政策来确定。因此，建议劳动者在受到新职伤后，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和流程，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何关于新职伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。