当您对公司调整薪资结构表示不同意时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、明确争议焦点并尝试协商
详细梳理争议点：
- 您需要仔细研究公司提出的薪资结构调整方案，明确哪些部分与您原有的薪资结构存在差异，以及这些差异对您具体收入的影响。
- 同时，整理出您不同意的具体理由，比如调整后的薪资结构是否违反了劳动合同中的约定，或者是否降低了您的实际收入等。
尝试与雇主协商：
- 在明确争议点后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的担忧和不满。
- 在协商过程中，您可以提出您认为合理的解决方案，比如维持原薪资结构、调整部分不合理条款等，寻求双方的一致意见。
二、准备仲裁申请材料（如协商无果）
确认仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时效内启动仲裁程序。
收集证据：
- 劳动合同：这是证明双方权利义务及最初约定薪资结构的关键证据。
- 工资条、银行工资流水：这些材料可以显示您工资的构成明细和实际到账金额，辅助证明原薪资结构的履行情况。
- 沟通记录：包括邮件、微信、短信等，记录公司提出调整薪资结构的意图、理由及您的反对意见。
- 工作证、考勤记录：这些材料可以证明您的劳动关系及工作情况，间接关联到薪资支付的合理性。
撰写仲裁申请书：
- 在申请书中，您需要详细列明申请人（您本人）和被申请人（公司）的基本信息。
- 明确提出您的仲裁请求，比如要求公司按原薪资结构支付工资、补足差额、主张经济补偿等。
- 详细阐述入职时间、原薪资结构、公司调整薪资结构的过程、您不同意的原因及沟通情况等，说明公司行为违反合同约定或法律法规。
三、提交仲裁申请与参与审理
提交申请材料：
- 将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量+仲裁委1份确定）附上证据材料复印件，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 同时，携带证据原件以备核查。
参与仲裁审理：
- 受理与通知：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知双方开庭时间。
- 开庭审理：在庭审过程中，您需要清晰、准确地阐述不同意薪资结构调整的过程和依据，出示证据并对对方证据进行质证。
- 辩论环节：围绕争议焦点进行辩论，充分发表您的意见和主张。
调解与裁决：
- 仲裁庭会组织双方进行调解，若达成一致则签订调解协议，仲裁程序终结。
- 若调解不成，仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决（复杂情况可延长15日），裁决书将明确双方权利义务及仲裁结果。
四、执行裁决结果
- 如果公司不履行仲裁裁决，在规定的履行期限届满后，您可以向法院申请强制执行。
- 提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。
在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助和指导。律师可以为您提供更具体的法律建议，帮助您更好地维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。