关于您提出的“有犯罪记录能否过快递公司系统”的问题，这主要取决于快递公司的具体招聘政策以及他们对应聘者背景调查的深入程度。以下是我为您提供的详细分析：

首先，需要明确的是，快递公司作为一般企业，并没有直接的权力去查询员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，只有司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定，才能依法查询他人的犯罪记录。因此，快递公司通常不会直接查询您的犯罪记录。

然而，在应聘过程中，特别是涉及公共安全、信任度要求较高的职位时，雇主可能会进行背景调查。对于快递员这一职位，虽然通常没有严格的政审要求，但不同的快递公司可能有自己的招聘标准和程序。部分公司可能会选择进行更深入的背景调查，或者通过第三方机构来核实应聘者的个人信息，这其中包括可能查询到的犯罪记录情况。

如果您的犯罪记录被查出，这并不一定意味着您无法获得这份工作。快递公司会根据犯罪的性质、时间以及您是否已经改过自新等因素来综合考虑是否录用您。有些公司可能更看重您的实际工作能力和态度，而愿意给予改过自新的机会。

但重要的是，您在入职时应如实向快递公司告知自己的犯罪记录情况。这是基于诚信原则的要求，也是避免后续因提供虚假信息而导致劳动关系解除的重要步骤。如果您故意隐瞒犯罪记录，一旦单位后续知晓，可能会以违反诚信原则或单位规章制度为由解除劳动关系。

因此，我建议您在应聘前仔细阅读快递公司的招聘要求和政策，了解他们对犯罪记录的态度。如果您有犯罪记录，可以在面试时主动说明情况，展现您的诚信和改过自新的决心。这样，即使您的犯罪记录被查出，也能增加获得工作的机会。