结论：在同事休产假期间你全程代班，是否有薪资取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作安排等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了代班期间的薪资支付标准或方式，那么公司应当按照规章制度执行。
- 若规章制度中未提及或规定不明确，则需要参考劳动合同中的相关条款。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了代班期间的薪资支付情况，如代班津贴、加班费等，那么公司应当按照合同约定支付。
- 若劳动合同中未提及代班薪资，则需要进一步分析实际工作情况。
二、实际工作情况
代班性质：
- 如果代班是临时性的、短期的，且未超出正常工作职责范围，可能被视为正常工作的一部分，薪资可能按照正常工资标准支付。
- 如果代班是长期性的、超出正常工作职责范围的，或者涉及加班等特殊情况，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的加班费或额外报酬。
加班与调休：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果代班期间涉及加班，且公司未安排调休，那么你有权要求公司按照上述标准支付加班费。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于代班薪资的具体规定和支付方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但公司未按照规定执行，你可以向公司提出异议并要求支付相应的薪资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议你收集相关证据，如代班记录、加班通知、工作邮件等，以证明你代班的事实和加班的情况。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付代班薪资或加班费，且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。