结论：公司待岗状态下有新单位的银行工资流水，确实可能会影响待岗状态及相关权益，具体影响取决于待岗协议的约定、新单位工作的性质以及原公司的规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从待岗协议的角度分析
- 若待岗协议中有明确限制：
- 有些公司在与员工签订待岗协议时，会明确约定员工在待岗期间不得在其他单位兼职或就业，否则视为违约。如果协议中有这样的条款，而你有了新单位的工资流水，这就表明你在待岗期间在其他单位工作，原公司有权依据协议约定，认定你违约，进而可能解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。例如，协议中规定“待岗期间，员工不得在其他任何单位从事有报酬的工作，如有违反，公司有权立即解除劳动合同且不承担任何赔偿责任”，一旦你违反，公司就可以据此处理。
- 若待岗协议中没有明确限制：
- 如果待岗协议中没有对员工在待岗期间是否可以从事其他工作进行限制，那么从协议层面来说，你有新单位的工资流水并不直接违反协议约定。但是，原公司可能会以你未履行待岗期间的某些义务（如随时待命接受工作安排等）为由，对你的待岗状态进行调整或采取其他措施。比如，原公司认为你在新单位工作后，无法保证在原公司需要时及时返回工作，从而影响公司的正常运营，可能会要求你停止在新单位的工作，否则将改变待岗待遇或解除劳动关系。
从新单位工作性质的角度分析
- 新单位工作与原公司业务存在竞争关系：
- 如果新单位的工作与原公司的业务存在竞争关系，这可能违反了原公司的规章制度或你与原公司签订的保密协议、竞业限制协议等。原公司有权依据相关规定，追究你的法律责任，包括要求你停止在新单位的工作、赔偿损失等。同时，这也可能成为原公司调整你待岗状态或解除劳动关系的理由。例如，你原在一家科技公司从事软件开发工作，待岗期间到另一家与原公司有竞争关系的科技公司从事相同岗位的工作，这就可能构成违约或侵权。
- 新单位工作与原公司业务无竞争关系：
- 若新单位的工作与原公司业务没有竞争关系，且不违反待岗协议和原公司的规章制度，一般情况下，原公司不能仅因为你有了新单位的工资流水就随意改变你的待岗状态。但是，原公司可能会关注你在新单位的工作是否会影响你对原公司工作的投入和忠诚度，如果原公司认为有影响，可能会与你进行沟通协商，要求你做出选择或调整工作安排。
从原公司规章制度的角度分析
- 规章制度中有相关规定：
- 如果原公司的规章制度中明确规定员工在待岗期间不得在其他单位兼职或就业，或者对员工在其他单位工作的情况有相应的处理规定，那么你有新单位的工资流水就违反了规章制度。原公司可以依据规章制度对你进行处罚，包括警告、扣减待岗工资、调整待岗状态甚至解除劳动关系等。例如，公司规章制度规定“待岗员工在其他单位工作的，公司有权取消其待岗待遇，并按照旷工处理，旷工达到一定天数的，解除劳动合同”，一旦你违反，公司就可以按照规定执行。
- 规章制度中没有相关规定：
- 若原公司的规章制度中没有对员工在待岗期间是否可以从事其他工作进行规定，那么原公司在处理此事时可能会相对谨慎。但是，原公司仍然可能会从公司管理、员工忠诚度等方面考虑，与你进行沟通协商，寻求解决方案。
建议：
- 如果你目前处于公司待岗状态且有新单位的工资流水，建议你先仔细查看待岗协议和原公司的规章制度，了解其中是否有相关限制或规定。
- 如果存在相关限制或规定，你可以与原公司进行沟通协商，说明情况，争取原公司的理解和支持，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果不存在相关限制或规定，你也可以主动与原公司沟通，告知原公司你在新单位的工作情况，保持透明和诚信，以维护良好的劳动关系。
如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。