结论：公司发生劳动仲裁，要求银行提供工资流水，银行是否会办理，这主要取决于是否持有合法有效的法律文书以及银行的具体规定，但通常情况下，若持有法院或仲裁机构出具的调查令或协助执行通知书等合法文件，银行是会配合提供工资流水的。
分析说明：
法律文书的重要性：
- 在劳动仲裁过程中，若需要调取员工的工资流水作为证据，通常需要向法院或仲裁机构申请调查令或协助执行通知书。
- 这些法律文书是银行配合提供工资流水的法律依据，没有这些文件，银行可能会拒绝提供，以保护客户的隐私和信息安全。
银行的具体规定：
- 不同银行对于提供工资流水的规定可能有所不同，但一般来说，只要持有合法有效的法律文书，银行是会配合提供的。
- 银行在提供工资流水时，可能会要求提供相关的身份证明和法律文书原件或复印件，以确保信息的准确性和合法性。
实际操作中的注意事项：
- 在申请调查令或协助执行通知书时，应明确说明需要调取的工资流水的具体时间段和目的，以便法院或仲裁机构出具相应的法律文书。
- 在与银行沟通时，应提供完整的法律文书和身份证明，并按照银行的要求填写相关申请表格或提供其他必要的信息。
特殊场景：
- 如果公司未经合法程序，试图直接要求银行提供员工工资流水，银行很可能会拒绝，因为这可能涉及侵犯员工隐私和违反银行的信息安全规定。
- 在某些特殊情况下，如涉及重大经济犯罪或社会公共利益，银行可能会在法律允许的范围内，配合相关部门提供必要的工资流水信息。
后续行动建议：
- 如果公司需要调取员工工资流水作为劳动仲裁的证据，应首先向法院或仲裁机构申请调查令或协助执行通知书。
- 在获得合法法律文书后，及时与银行沟通，按照银行的要求提供相关证明和信息，以便顺利获取工资流水。
- 如果在调取过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，法院和仲裁机构有权根据当事人的申请，调取与案件有关的证据材料。
- 银行作为金融机构，有义务配合法院和仲裁机构的调查工作，提供必要的证据材料，但同时也需要保护客户的隐私和信息安全。