结论前置：单位给补签在职期间的劳动合同，是否需要银行的工资流水，这并非一个绝对的要求，而是取决于补签合同的具体目的、双方协商的结果以及可能涉及的劳动争议情况。以下从不同角度进行分析：

1. 补签合同的主要目的：

   • 如果补签合同主要是为了确认双方之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务，那么银行的工资流水可能不是必需的。因为劳动合同本身就可以证明劳动关系的存在，而工资流水虽然能作为劳动关系的一个辅助证据，但并非唯一证据。
   • 如果补签合同是为了解决之前未签订书面合同而可能引发的双倍工资争议，那么工资流水可能变得更为重要。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，工资流水可以作为证明劳动者实际工作时间和工资水平的证据，有助于确定双倍工资的数额。

2. 双方协商的结果：

   • 补签劳动合同是双方协商一致的结果。如果双方同意不需要提供工资流水作为补签合同的附件或条件，那么就可以不提供。
   • 如果用人单位要求提供工资流水作为补签合同的必要条件，而劳动者也同意提供，那么工资流水就将成为补签合同的一部分。

3. 可能涉及的劳动争议情况：

   • 如果补签合同后，双方之间出现了劳动争议，如工资争议、加班争议等，那么工资流水可能成为解决争议的重要证据。在这种情况下，即使补签合同时没有要求提供工资流水，劳动者也可能需要在后续的争议解决过程中提供。
   • 如果补签合同是为了避免潜在的劳动争议，那么双方可能会更倾向于在补签合同时就明确所有相关事项，包括工资水平、工作时间等，并可能要求提供工资流水作为证明。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果单位要求补签在职期间的劳动合同，并询问是否需要提供工资流水，劳动者可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果担心未来可能出现的劳动争议，或者想要更明确地确认自己的工资水平和工作时间，那么提供工资流水可能是一个明智的选择。
• 对于用人单位而言，如果要求劳动者提供工资流水作为补签合同的附件或条件，应当明确告知劳动者提供工资流水的目的和用途，并确保不侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果补签合同后，双方之间出现了劳动争议，并且工资流水成为解决争议的关键证据，那么未能提供工资流水的一方可能会承担不利的法律后果。例如，如果劳动者无法提供工资流水来证明自己的工资水平，那么在计算双倍工资或加班工资时可能会受到不利影响。

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