单位没有给做工资流水，确实可能会带来一些影响，具体如下：
影响工资发放的透明度与证据留存：
- 工资流水是证明劳动者工资收入的重要证据。如果单位没有提供工资流水，劳动者在需要证明自己的工资水平时（如申请贷款、办理信用卡、计算经济补偿金等），可能会面临困难。
- 同时，工资流水也是监督单位是否按时足额支付工资的重要手段。没有工资流水，劳动者难以直接证明单位是否存在拖欠或克扣工资的行为。
影响劳动争议的解决：
- 在发生劳动争议时，如工资纠纷、加班费纠纷等，工资流水是证明劳动者主张的关键证据。如果单位没有提供工资流水，劳动者可能需要通过其他方式（如银行转账记录、同事证言等）来证明自己的主张，这可能会增加劳动者的举证难度。
- 在某些情况下，如果劳动者无法提供充分的证据证明自己的工资水平，可能会导致其主张得不到劳动仲裁机构或法院的支持。
影响社保与公积金的缴纳：
- 工资流水也是确定社保与公积金缴纳基数的重要依据。如果单位没有提供工资流水，可能会导致社保与公积金的缴纳基数不准确，从而影响劳动者的社保待遇和公积金账户余额。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 主动要求单位提供工资流水：劳动者有权要求单位提供工资流水，以证明自己的工资收入和单位的支付情况。如果单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 保留其他工资支付证据：除了工资流水外，劳动者还可以保留银行转账记录、工资条、同事证言等其他证据，以证明自己的工资收入和单位的支付情况。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在工资支付方面遇到问题，或者担心单位没有提供工资流水可能带来的影响，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是：工资流水是劳动者工资收入的重要证明，单位有义务为劳动者提供。如果单位没有提供工资流水，劳动者应该积极采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。