结论前置：若以前的工作单位不配合提供工资流水，您可以通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 明确工资流水的法律性质及用途

工资流水属于个人劳动报酬的证明文件，通常用于：

• 劳动争议维权（如追讨欠薪、加班费、经济补偿等）；
• 社保/公积金纠纷（如补缴社保、公积金基数争议）；
• 其他民事用途（如贷款、租房等需要收入证明）。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有义务提供与争议事项相关的证据（包括工资支付记录）。若单位拒绝提供，可能承担不利后果。

2. 分情况处理单位拒绝提供的问题

情况一：单位无正当理由拒绝

• 步骤1：书面催告
  向单位发送书面函件（如邮件、律师函），明确要求提供工资流水，并注明用途及法律依据。保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。

• 步骤2：申请劳动仲裁或诉讼
  若单位仍拒绝，可在劳动争议仲裁/诉讼中，要求仲裁委或法院责令单位提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，单位拒不提供相关证据的，可推定劳动者主张成立。

• 步骤3：通过银行或第三方平台调取
  若工资通过银行代发，可持本人身份证、劳动合同等材料，向银行申请打印工资流水（部分银行支持线上申请）。

情况二：单位已注销或无法联系

• 替代证据收集：
  
  • 劳动合同、工资条、考勤记录；
    
  • 同事证言（需证人出庭作证）；
    
  • 税务申报记录（如个人所得税APP中的收入纳税明细）；
    
  • 社保/公积金缴费记录（可证明劳动关系及工资基数）。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
• 证据保留：日常工作中注意保存劳动合同、工资条、工作证等材料，避免因证据缺失陷入被动。
• 协商优先：可先尝试与单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解，降低维权成本。

4. 若单位存在恶意行为

若单位故意隐匿、伪造工资流水，可能涉及：

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；
• 刑事责任：若通过伪造证据逃避债务，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（需结合具体情节）。

建议：根据您的具体用途（如维权、贷款等），优先通过书面催告、银行调取或法律程序解决。若需进一步指导，可直接向我说明细节，我会为您制定具体方案。