三薪日因病请假，工资是否发放需分情况讨论：

1. 若三薪日属于法定带薪假期（如法定节假日）与病假重叠：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日即使不工作也应获得全额工资。若员工在法定节假日因病请假，且该病假在医疗期内，用人单位仍需支付法定节假日的工资，同时，根据医疗期内的病假工资规定支付病假工资（不得低于最低工资标准的80%）。但实际操作中，由于法定节假日本身已包含全额工资，因此通常不会额外扣除，而是按照正常工资发放，若因病无法工作，则可能仅发放病假工资（若病假天数超过法定节假日天数）。不过，更常见的处理方式是，法定节假日的工资正常发放，病假工资针对病假实际天数（扣除法定节假日后）计算。简言之，法定节假日的工资通常不受病假影响，但病假期间的工资需按医疗期规定支付。

2. 若三薪日是用人单位自行设定的额外带薪假期（如公司福利假）与病假重叠：

   • 这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定，员工在享受额外带薪假期时因病请假，仍享有该假期的全额工资，那么用人单位应按约定支付。若没有明确规定，则可能按照病假工资标准支付，或根据双方协商确定。

3. 若三薪日仅指加班工资（如周末加班的三倍工资）与病假重叠：

   • 周末加班的三倍工资是针对实际加班工作时间的补偿。若员工在周末因病请假，并未实际加班，则不享有三倍工资。此时，用人单位只需按照医疗期内的病假工资规定支付病假工资即可。

法律建议：

• 了解规章制度：首先，建议您查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假工资、带薪假期以及加班工资的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确您的权益。
• 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的医疗证明、请假申请等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或规章制度支付病假工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。