结论：针对您描述的公司无法破产且拖延办理离职的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并要求公司尽快办理离职手续。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁申请流程：
- 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作证、聊天记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 对于您个人而言，如果成功维护了自己的合法权益，将获得相应的经济补偿和法律保障。如果未能成功维权，可能会面临一定的经济损失和时间成本。但请放心，只要您坚持并依法行事，您的权益最终会得到保障。
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