针对公司一直拖欠工资且未提及破产的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司的沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的权益。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对工资支付、劳动争议处理等方面都有明确规定。
如果公司拖欠工资的行为已经严重影响到您的生活，您还可以考虑以下措施：
- 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 申请法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保您的维权行动合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。