工厂放假期间的工资发放标准需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 法定休假日或依法安排的社会活动期间
   根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）或依法参加社会活动（如选举、担任陪审员等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。此时工资发放标准为劳动合同约定的全额工资，而非底薪或平均工资。
   法律依据：《劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 用人单位自主安排的放假（如停工停产、淡季休假等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   具体分两种情况：

   • 停工停产未超过一个周期：按劳动合同约定工资（通常为全额工资，包含底薪+绩效等）发放；
     
   • 停工停产超过一个周期：若劳动者未提供劳动，则按当地最低工资标准的70%发放生活费（此时既非底薪也非平均工资）。
     例外情形：若地方性法规对停工停产期间工资有更高标准（如部分地区要求按平均工资的80%支付），则从其规定。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于“工资构成”及“放假期间工资支付”的条款；
   
2. 确认放假性质（法定假日/自主安排停工/其他）；
   
3. 查询当地最低工资标准及地方性工资支付规定（可通过人社局官网查询）；
   
4. 若用人单位未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如放假原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。