结论：在您描述的情况下，公司一般不能随意解除劳动合同。具体分析如下：
停工留薪期满但劳动能力鉴定未做的情况
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使停工留薪期已满，但只要劳动能力鉴定尚未进行，且存在因工负伤的情况，公司就不能随意解除劳动合同。
- 在您的情况下，由于有内固定且劳动能力鉴定未做，这表明您的劳动能力可能受到影响，公司应等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。
合同到期但劳动能力鉴定未做的情况
- 劳动合同到期并不自动导致劳动合同的终止，特别是在劳动者因工负伤且劳动能力鉴定未做的情况下。根据《劳动合同法》的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 因此，在您的情况下，即使合同到期，但由于劳动能力鉴定未做，劳动合同应继续有效，公司不能单方面解除合同。
特殊情况下的合同解除
- 尽管上述规定对工伤职工的权益进行了保护，但在特定情况下，如职工严重违反公司规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形），公司仍有权解除劳动合同。然而，在您的情况下，并未提及存在这些过错情形，因此公司不能以此为由解除合同。
法律建议
- 等待劳动能力鉴定结果：建议您先等待劳动能力鉴定结果出来，以明确自己的劳动能力状况。这有助于您了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律措施。
- 与公司沟通：在等待劳动能力鉴定结果期间，您可以与公司进行沟通，说明自己的情况，并要求公司继续履行劳动合同或提供相应的待遇。
- 寻求法律援助：如果公司违反法律规定解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：工伤后劳动者的权益受到法律的严格保护，公司在处理此类问题时需谨慎行事。在您的情况下，由于劳动能力鉴定未做且存在因工负伤的情况，公司不能随意解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。